L'égalité professionnelle chez Burton of London

 

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les entreprises !

Le gouvernement s’est saisi de ce sujet phare : chaque entreprise a désormais l’obligation de publier, chaque année, les résultats suite au calcul de 5 indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes !

La note de 75/100 doit être obtenue afin de répondre à cette nouvelle obligation en matière d’égalité professionnelle.

 

Burton obtient pour l’année 2018, la note de 79/100 :

Indicateur 1 : écart de rémunération (de 0 à 40 points) : 39/40

Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles (de 0 à 20 points) : 20/20

Indicateur 3 : écart de taux de promotions (de 0 à 15 points) : 15/15

Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (de 0 à 15 points) : 0/15

Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points) : 5/10